من أجل زيادة إنتاجيتهم قدر الإمكان وإنجاز كل المهام في الوقت المحدد، لا يضيع الدنماركيون الوقت في الدردشة مع زملائهم أو أخذ فترات راحة أثناء العمل. فهم يدركون أن هذا سيسمح لهم بإنجاز المطلوب منهم بشكل أسرع. وفضلاً عن ذلك، تسمح قوانينهم بالمزاوجة بين نمطي العمل الحضوري والعمل عن بُعد.

الإجازات نعمة أخرى في الدنمارك، حيث يحق للموظفين التمتع بـ 5 أسابيع كإجازة مدفوعة الأجر. ولأن التوازن بين العمل والعيش مهم جداً بالنسبة لهم، يتم تشجيع الكل على أخذ إجازاتهم، وينظر إلى من لا يفعل ذلك بنوع من الاستهجان. كما يمكنهم الحصول على “إجازة إجهاد” مدفوعة الأجر، عندما تزيد ضغوطات العمل لدرجة تؤثر على صحتهم النفسية.

أما في فنلندا، فيحق للموظفين تغيير فترة عملهم بتقديمها أو تأخيرها بـ 3 ساعات، فتتيح لهم هذه المرونة جدولة مهامهم اليومية بالشكل الذي يناسبهم. وفي النرويج، يحصل الموظفون في حال المرض على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 3 أسابيع.

التعليقات على مقالة «لماذا يعتبر الإسكندنافيون أسعد الناس على وجه الأرض؟»