7 علامات خطر تساعدك على كشف إعلانات التوظيف من أصحاب العمل المخادعين

أصبح البحث عن وظيفة أسهل بكثير بفضل التقنيات المعاصرة من ناحية. إذ لم نعد بحاجة لشراء الصحف ذات إعلانات التوظيف والتحقق من الوظائف الشاغرة. بينما فتح الإنترنت المجال أمام فرص جديدة لأصحاب الأعمال المخادعين وشركات البطالة المقنعة والمحتالين.

وحاولنا في الجانب المُشرق اكتشاف علامات الخطر التي تكشف إعلانات الوظائف المثيرة للارتياب. ونأمل أن نستطيع مساعدتك في تمييز الإعلانات الاحتيالية، حتى نوفر عليك الوقت الذي كنت ستضيعه في مقابلة توظيف لا طائل منها.

تقديم الوعود الرنانة

لا وجود للمعجزات اليوم، وخاصةً في سوق التوظيف. وإذا وجدت إعلان توظيف يعرض أجراً ومزايا تبدو أفضل مما يستحقه المنصب المحدد، فهذا يعني وجود خدعةٍ ما. وستتكشف أن الوظيفة مختلفة عما ورد في الإعلان، أو أنك مضطر لدفع مبلغ من المال مقابل تقديم طلب التوظيف. ويمكن القول بشكلٍ عام إن المحتالين هم من يعشقون جمع الأموال من المتقدمين للوظائف.

غموض الوصف الوظيفي

إذا وجدت صعوبةً في فهم طبيعة الشركة التي ستعمل لصالحها من خلال إعلان التوظيف، فهذه علامةٌ واضحة على أنهم يحاولون خداعك. إذ لا يخفي أصحاب الأعمال الحقيقيون أسماء شركاتهم، بل يحاولون سرد أكبر قدر من التفاصيل في الإعلان حتى يتمكنوا من انتقاء المرشحين الأنسب. وتأكد أن عبارات مثل “مُسوّق في شركة دولية كبرى” لا تعني سوى أنك ستبيع مستحضرات التجميل أو أي شيئ من هذا القبيل في الواقع.

عدم الإدلاء بأية تفاصيل عبر الهاتف

تكمن علامة الخطر الأخرى في رفض الشركة الإجابة عن تساؤلاتك عبر الهاتف، حيث يطلبون منك القدوم إلى المكتب من أجل الحصول على كافة المعلومات اللازمة. وتُظهر هذه العلامة أن صاحب عملك المحتمل لا يحترم وقتك، مما يعني أنه ليس مهتماً بك كمتخصص في مجالك.

الضبابية الشديدة في معايير الاختيار

لا شك أن غياب المتطلبات الوظيفية الواضحة في الإعلان هو أمرٌ لا يبشر بالخير مطلقاً. وإذا كان كل المطلوب للحصول على وظيفة مساعدة مدير هو أن تتجاوزي الـ18 من العمر وتكون لديك رغبة في جني المال، فيجب أن يدفعك هذا للتساؤل عن نوعية المدير الذي ستساعدينه.

التكليف بمهام اختبار صعبة

لا تعني مهمة الاختبار الصعبة أنك ستتعامل مع أشخاصٍ مخادعين بالضرورة. إذ يرغب العديد من أصحاب الأعمال في تقييم مؤهلاتك ومدى تحملك للمسؤولية مقدماً. لكن الأمر سيكون مبالغاً فيه إذا كانت مهمة الاختبار غير المدفوعة تتطلب عدة أيام من العمل الشاق.

طلب قائمة طويلة من الوثائق

لن تكون فكرةً جيدة أن تأخذ جميع وثائقك معك أثناء حضور مقابلة التوظيف. ولا حاجة لتقديم بياناتك الشخصية في مرحلة التعرف إلى الشركة، إلا في حال كان وكلاء التوظيف يسعون للتعاقد معك بشكلٍ شخصي وليس كمجرد متخصص صاحب خبرة. وسيعدونك بمعاودة الاتصال بك مرةً أخرى بالطبع، لكن هذا لن يحدث على الأرجح، لأنهم حصلوا على مبتغاهم منك. وفي الوقت ذاته، قد تُفاجأ سريعاً بتلقيك اتصالاً من المصرف للتأكد مما إذا كنت قد تقدمت بطلب للحصول على قرض.

تقييماتهم سيئة

لا تتجاهل البحث عن تقييمات صاحب العمل المحتمل على الإنترنت، حتى وإن كان إعلان الوظيفة يبدو مثالياً. وتوجد حالات لشركات موقرة تُشغّل مئات الموظفين، لكنها تتصرف بأسلوب مخادع مع الموظفين الجدد، ولهذا من الأفضل أن تعرف بذلك قبل أن تبدأ العمل لصالحهم.

ما علامات الخطر الأخرى التي تهتم بها أثناء البحث عن وظيفة؟