واصل مديري الاتصال بي في عطلتي فحظرت رقمه

طبقت العديد من الدول، من بينها البرتغال وفرنسا وبلجيكا، قوانين تمنع المديرين من التواصل مع الموظفين خارج ساعات العمل. كما توجد العديد من الدراسات التي تشير إلى أن منح العاملين وقتاً كافياً بعيداً عن أعباء العمل يجعلهم أكثر سعادة وإنتاجية.

وجدت إحدى قارئات الجانب المُشرق، واسمها ميغان، نفسها في موقف صعب عندما تجاهلت مكالمات مديرها أثناء عطلتها. فأرسلت لنا هذا الخطاب، على أمل أن نساعدها في حل مشكلاتها المتعلقة بالعمل.

عزيزتنا ميغان، شكراً على خطابك! اجتمعنا في الجانب المُشرق لمناقشة مشكلتك، وتوصلنا إلى أفضل النصائح التي يمكنها مساعدتك في هذا الموقف.

• احرصي على تذكير مديرك، ريان، بأهمية تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. حتى إذا كنت تستمتعين بعملك، فلا يعني ذلك أنك لا تحتاجين إلى عطلة من وقت لآخر، وينطبق ذلك على أي بيئة عمل. كما أن الموظفين الذين يعملون لساعات أطول من اللازم غالباً ما يصبحون أقل إنتاجية.
• أوضحي لمديرك أنك لست مضطرة إلى الرد على مكالماته خارج ساعات العمل، لا سيما وأنك حصلت على موافقة مسبقة بتلك الإجازة. وأنك لم تكوني ترغبين في حجب رقمه لولا أنه أصر على مواصلة الاتصال وتجاوز الحدود الفاصلة بين العمل والحياة الشخصية.

• أخبري مديرك أن سلوكه كان غير مهني بالمرة. وصفك بالكسولة وتهديدك بكتابة تقرير سيئ أمور لا ينبغي أن تتواجد في أي بيئة عمل صحية. من المؤسف أن تتصل زميلتك لتبلغ بمرضها، لكن مهمة المدير هي التعامل مع هذا النقص في العمالة.
• لا تقلقي بشأن شكوى ريان إلى الإدارة العليا. لقد حصلت على موافقة مسبقة بوقت الإجازة بالفعل. ستنظر الإدارة إلى أدائك في العمل طيلة العام. وإذا كنت قلقة ألا يتفهموا موقفك، ربما عليك التحدث إليهم مباشرة.
• إذا لم يغير ريان من أسلوبه واستمر في توبيخك والقسوة عليكِ، ربما سيتعين عليك التحدث إلى قسم الموارد البشرية بهذا الشأن. فوظيفتهم هي التعامل مع المشكلات في بيئة العمل، وسوف يساعدونك في التعامل مع هذا الموقف.

نتمنى أن تساعدك نصائحنا في تجاوز هذا الموقف العصيب.

ماذا ستفعل لو كنت في مكان ميغان؟ هل سبق لك واختلفت مع مديرك؟ وكيف تعاملت مع الموقف؟